Целта на ергономичната оценка е да идентифицира рисковите фактори в работната среда, които могат да доведат до развитие на мускулно-скелетни, физически и психосоциални нарушения. Въз основа на резултатите от оценката се изготвят персонализирани препоръки, насочени към намаляване или елиминиране на установените рискове и подобряване на условията на труд.
Подходи при ергономичната оценка
Ергономичната оценка може да бъде извършена по два основни подхода:
- Превантивен подход – оценка на работното място и работната поза с цел предотвратяване на появата на здравословни проблеми. Предоставят се препоръки за правилно организиране и адаптиране на работната среда.
- Терапевтичен подход – оценка на работното място при вече съществуващи оплаквания или нарушения. Предлагат се индивидуални решения за адаптиране на работната среда и работните дейности с цел облекчаване на симптомите, подобряване на функционалността и подпомагане на възстановяването.
Как протича оценката
Ергономичната оценка включва:
- наблюдение на работния процес и работната поза на място;
- Интервю с клиента или, при необходимост, с негов родител, настойник или работодател с цел установяване на специфичните особености, потребности и затруднения, свързани с работния процес.
- анализ на установените рискови фактори;
- изготвяне на обобщен доклад с персонализирани препоръки за подобряване на ергономията на работното място.